Технологии Юго-Восточной Азии

Автор: Файзал Бин Яхья, НУС

В 2022 году крупные технологические компании сократили тысячи работников по всему миру. Эта тенденция подчеркивает, что эра дешевого капитала, наводнившего рынок и подпитывающего ускоренный рост, закончилась, поскольку рост процентных ставок начинает ослаблять инфляционное давление.

Многие быстрорастущие технологические компании во время пандемии COVID-19 слишком агрессивно нанимали сотрудников, чтобы удовлетворить беспрецедентный спрос на цифровые товары и услуги. Вместо того, чтобы нанимать работников по контракту для большей гибкости в управлении персоналом, компании переоценивают свои обязательства, нанимая работников на полный рабочий день с завышенными зарплатами и компенсационными пакетами. В Сингапуре интернет-компания Sea агрессивно нанимала инженеров, предлагая удвоить их зарплату по сравнению с конкурентами. По состоянию на конец 2021 года в Sea работало 67 300 сотрудников — на 99,1% больше, чем в 2020 году.

Волны увольнений начались в Юго-Восточной Азии. В Сингапуре, где расположены 80 из 100 крупнейших технологических компаний мира, количество вакансий в технологическом секторе упало с 9200 в июле-августе 2021 года до 8850 в апреле-мае 2022 года. Тенденции найма также стали более децентрализованными с ростом удаленной работы и расширяющаяся гиг-экономика.

GoTo — объединенная компания Gojek и компании электронной коммерции Tokopedia — объявила в ноябре 2022 года, что 12 процентов работников — 1300 человек — будут уволены. Увольнения GoTo, вызванные убытками в размере 1,29 миллиарда долларов США за первые девять месяцев 2022 года, были необходимы для поддержания ее долгосрочной устойчивости.

Sea — платформа для игр, электронной коммерции и финансовых услуг — во второй половине 2022 года сократила 7000 сотрудников, или 10 процентов от общей численности рабочей силы. Стартапы, в том числе индонезийские Lummo и LinkAja, сингапурский Crypto.com и малазийский технологический единорог Carsome также сократила численность своей региональной рабочей силы. Более крупные компании, такие как Amazon, Meta и Shopify, также начали увольнять свою рабочую силу в Юго-Восточной Азии.

Многие стартапы осторожны в отношении слишком быстрого расширения, учитывая неопределенность в мировой экономике. Крупные технологические компании быстро расширились во время пандемии в ответ на изменение поведения потребителей, вызванное карантином и ростом удаленной работы. По мере того, как образ жизни потребителей возвращается к состоянию, существовавшему до пандемии, покупательское поведение сместилось с онлайн-покупок на личные покупки и путешествия. Обеспокоенность по поводу роста инфляции также снизила потребительские настроения.

В 2022 году рост стоимости капитала заставил компании стремиться к устойчивому росту вместо того, чтобы «сжигать деньги» для приобретения доли рынка. Компании, особенно мелкие, испытывают трудности с получением капитала на фоне роста процентных ставок. В условиях надвигающейся глобальной рецессии, продолжающихся сбоев в цепочках поставок и растущей инфляции зависимость технологических компаний от финансирования, чтобы «оставаться на плаву», будет возрастать. Когда технологическая отрасль сможет снизить свою зависимость от кредитов, компаниям необходимо будет консолидировать свои ресурсы для реструктуризации и создания рабочей силы, более адаптируемой к меняющимся потребительским предпочтениям.

Увольнения, вероятно, продолжатся в 2023 и, возможно, в 2024 году, поскольку технологические компании все еще теряют деньги. В Сингапуре восемь из десяти сокращенных сотрудников работали на нетехнических должностях, таких как продажи, маркетинг и корпоративные функции. Напротив, работники сектора информации и коммуникаций (КИК) смогли найти работу в других секторах, таких как финансовые услуги. Количество вакансий в секторе КИП продолжало увеличиваться с 11 100 в декабре 2021 года до 12 100 в июне 2022 года.

Положительным моментом является то, что некоторые стартапы и технологические компании расширяют свои услуги в области I&C, поэтому появляется возможность привлекать и удерживать технологические таланты, которые ранее были недоступны. Региональные рекрутеры также отмечают увеличение количества заявок от бывших сотрудников крупных технологических компаний, таких как Meta, Twitter и Amazon, в таких областях, как разработка продуктов, анализ данных, разработка программного обеспечения и технологии управления персоналом.

Долгосрочное воздействие волатильности рынка на крупные технологические компании будет ограниченным по ряду причин. Спрос на технологические рабочие места и таланты будет продолжать превышать предложение, поскольку экономика региона становится все более цифровой. Развивающиеся технологические рынки, такие как Вьетнам, сообщают о значительном росте найма, поскольку компании пытаются диверсифицировать свои офисы, чтобы сделать свои глобальные цепочки создания стоимости более устойчивыми.